Processus de rétroaction sur l'accessibilité

Les IRSC sont pleinement résolus à concrétiser l'objet de la Loi canadienne sur l'accessibilité, à savoir la transformation du Canada en pays exempt d'obstacles au plus tard le 1er janvier 2040. Au fil de la mise en œuvre de ce premier plan sur l'accessibilité et des plans subséquents, ils s'emploieront à repérer, à éliminer et à prévenir les obstacles en intégrant les pratiques exemplaires en matière d'accessibilité dans la culture organisationnelle, les pratiques de gestion, les programmes, les politiques, les services et le milieu de travail.

Les personnes en situation de handicap sont sous-représentées dans la recherche en santé et son système de financement. Afin d'accroître leur représentation, les IRSC s'engagent à élaborer et à tenir à jour des programmes et des services de financement de la recherche en santé qui soient inclusifs, exempts d'obstacles et non discriminatoires.

De surcroît, les personnes handicapées sont sous-représentées dans les effectifs des IRSC. En se concentrant sur les mesures visant à accroître la diversité du personnel et à créer un milieu de travail inclusif, les IRSC seront soutenus davantage dans toutes les facettes de leurs activités.

Rétroaction à propos du Plan des IRSC sur l'accessibilité

La personne-ressource pour le Plan des IRSC sur l'accessibilité est Lindsay Carlson, gestionnaire, Programmes et politiques de ressources humaines, Direction des ressources humaines.

Les IRSC aimeraient obtenir des commentaires sur la démarche adoptée pour mettre en œuvre leur plan sur l’accessibilité.

Le personnel des IRSC est invité à faire état des obstacles auxquels il est confronté au sein de l’organisme.

Les personnes externes (clients, fournisseurs, grand public) qui entretiennent des liens avec les IRSC sont également invitées à faire état des obstacles auxquels elles sont confrontées au sein de l’organisme.

Le personnel des IRSC et le public peuvent envoyer leurs commentaires par les moyens suivants :

Les commentaires seront recensés, examinés et traités par un membre de l’équipe Programmes stratégiques et analyse des ressources humaines.

Les commentaires seront compilés et feront l’objet d’un suivi de la part de l’équipe Programmes stratégiques et analyse des ressources humaines. L’un de ses membres en discutera avec les parties prenantes internes concernées.

Les commentaires demeureront confidentiels.

Un accusé de réception sera envoyé à toutes les personnes qui soumettront des commentaires (sauf à celles qui le feront de façon anonyme).

Les personnes qui soumettront des commentaires seront informées des suites données (sauf celles qui le feront de façon anonyme).

Ces coordonnées permettent au personnel des IRSC et au public de demander :

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