Transformer le système de santé par le renforcement de son effectif: Portrait des équipes et du centre de données probantes et de mobilisation des connaissances

Transformer le système de santé par le renforcement de son effectif : mise en œuvre d’une intervention visant l’intégration des travailleurs de la santé aux soins communautaires

Résumé de la recherche : Trois facteurs expliquent la crise dans la santé : pénurie de professionnels; croissance et diversification de la population; services communautaires mal adaptés. La pénurie est criante, et certains secteurs et régions sont démesurément touchés. Partout au pays, la demande pour des soins à domicile ne cesse de croître. Une équipe de l’Université McMaster s’est associée avec l’une des plus importantes entreprises sociales de soins communautaires au Canada pour développer et tester une solution novatrice misant sur le personnel infirmier formé à l’étranger pour améliorer les soins adaptés aux cultures et favoriser l’intégration et la fidélisation de ce personnel.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Andrea Baumann, Kaiyan Fu, Sharath Medlerimutt, Mary Crea-Arsenio et Valentina Antonipillai

Établissement : Université McMaster

Coordonnées : baumanna@mcmaster.ca

Bailleur de fonds : Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH)

Nouveau centre provincial de formation : renforcement de la capacité des cliniciens traitant les enfants et les jeunes souffrant de troubles alimentaires

Résumé de la recherche : Les cas de troubles alimentaires ont bondi pendant la pandémie, et la pénurie de cliniciens et la formation inadéquate ont aggravé la situation. Notre équipe étudiera la création d’un centre de formation provincial pour renforcer la capacité des cliniciens traitant les troubles alimentaires en Colombie-Britannique et au Yukon. Elle démontrera l’incidence de la formation et de la consultation sur les approches fondées sur les données probantes, améliorera la réceptivité culturelle dans la formation et élaborera une stratégie de formation nationale afin d’améliorer le bien-être des cliniciens et l’accès à des soins de qualité fondés sur des données probantes.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Jennifer Coelho, Josie Geller, Kim Williams et Patricia Obee

Établissement : Université de la Colombie-Britannique

Coordonnées : Jennifer.coelho@cw.bc.ca

X: @BCCHresearch

Bailleurs de fonds : Institut des services et des politiques de la santé (ISPS) des IRSC, Institut du développement et de la santé des enfants et des adolescents (IDSEA) des IRSC et Michael Smith Health Research BC

Améliorer l’accessibilité et l’efficacité des services de consultation en génétique

Résumé de la recherche : La santé de précision s’accompagne d’un recours croissant aux tests génétiques et génomiques par toutes les spécialités et d’une demande accrue pour des services de consultation en génétique, ce qui allonge indûment les temps d’attente (plus d’un an). La présence de conseillers en génétique dans de nouveaux milieux de pratique et la prestation de services de consultation en génétique au moyen de méthodes novatrices permettront des gains d’efficience et amélioreront l’accès à de tels services. Nous adopterons une approche en plusieurs volets qui réunira de multiples partenaires et sites pour offrir aux Canadiens des soins cliniques en génétique optimaux.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Alison Elliott, Larry Lynd, Nathan Michaels et Jennifer Nuk

Établissement : Université de la Colombie-Britannique

Coordonnées : aelliott@bcchr.ca

X: @GenCOUNSEL_CA

Bailleurs de fonds : Institut du cancer (IC) des IRSC, Partneriat Canadien contre le cancer et Michael Smith Health Research BC

Retombées d’une intervention de leadership en soins fondamentaux sur l’effectif, les résultats cliniques et l’expérience patient

Résumé de la recherche : La pandémie a ramené à l’avant-scène les soins fondamentaux négligés, minant le moral du personnel infirmier et causant des problèmes (épuisement professionnel, pénurie de personnel et mauvaise expérience patient). L’équipe étudiera l’érosion des soins fondamentaux prodigués avec compassion et l’épuisement professionnel en réalisant et en évaluant une intervention de leadership collaborative, factuelle et axée sur l’intégration de tels soins aux organismes de santé et aux écosystèmes. Offerte en français et en anglais, cette intervention est une stratégie de relance clé qui renforcera les effectifs et améliorera l’expérience patient et les résultats des soins fondamentaux.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Lianne Jeffs, Jane Merkley, Sarabeth Silver et Sylvie Rey

Établissement : Système de santé Sinai

Coordonnées : Lianne.jeffs@sinaihealth.ca

X: @JeffsLianne

Bailleur de fonds : Institut des services et des politiques de la santé (ISPS) des IRSC

Utiliser les ressources humaines en santé existantes pour renforcer l’effectif qui prodigue des soins aux personnes atteintes de cancer

Résumé de la recherche : L’approche d’optimisation de l’effectif prodiguant des soins contre le cancer WorkFORCE (CAREFORCE) est un projet collaboratif multidisciplinaire visant à traiter les enjeux humains de ce secteur. Ce programme de 12 mois en trois phases repose sur quatre éléments : séances de formation structurées, projet d’optimisation de l’effectif personnalisé, encadrement mensuel et communauté de pratique virtuelle. Cette approche exploite les forces inhérentes des centres de traitement en amélioration de la qualité et privilégie la capacité de cerner, concevoir et appliquer des stratégies d’optimisation sur mesure. Elle sort du paradigme classique universel d’intervention qui prévaut dans le système de santé.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Monika Krzyzanowska, Abi Sriharan et Jonathan Irish

Établissement : Centre de sciences de la santé Sunnybrook

Coordonnées : Monika.krzyzanowska@sunnybrook.ca

X: @DrMKrzyzanowska

Bailleurs de fonds : Institut du cancer (IC) des IRSC et Partneriat Canadien contre le cancer

Clinique Mauve – Transformer l’effectif de la santé et les soins intégrés pour les personnes LGBTQIA+ migrantes et racisées

Résumé de la recherche : L’accès aux soins pour les personnes LBGTQIA+ migrantes et racisées est difficile en raison d’obstacles structurels intersectionnels amplifiés par divers enjeux (emploi, logement, éducation, immigration, vie familiale/communautaire). Ce projet appuiera l’équipe en science de la mise en œuvre de la Clinique Mauve, qui applique un modèle de soins intégrés et intersectionnels pour répondre aux besoins urgents des personnes LBGTQIA+ migrantes et racisées vivant à Montréal. Cette équipe examinera les possibilités et défis de déploiement de modèles de prestation novateurs et d’un effectif de la santé neutre pour soutenir et maintenir en poste les travailleurs de la santé systématiquement désavantagés.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Edward Ou Jin Lee, Ahmed Hamila, Javi Fuentes-Bernal, Andréanne Guidon, Zack Marshall, Régine Debrosse, Marianne Chbat et Osvaldo Arias

Établissement : Université de Montréal

Coordonnées : edward.lee@umontreal.ca

Bailleurs de fonds : Centre pour la recherche sur la préparation en cas de pandémie et d'urgence sanitaire des IRSC et Institut de la santé publique et des populations des IRSC

Étude de nouveaux parcours vers le permis d’exercice du personnel infirmier formé à l’étranger

Résumé de la recherche : Les organismes canadiens de réglementation des soins infirmiers ont subi des pressions pour réformer les processus d’obtention du permis d’exercice et accélérer l’intégration de personnes qualifiées. Récemment, ces organismes ont adopté des stratégies pour simplifier le traitement des demandes du personnel infirmier formé à l’étranger sans compromettre l’exactitude, la sécurité et la qualité. Dans le cadre d’un partenariat pancanadien milieu universitaire-pratique-organismes de réglementation, nous évaluerons certaines réformes réglementaires provinciales pour appuyer la nationalisation des parcours d’obtention du permis d’exercice et d’intégration axés sur l’équité. Notre projet générera les données probantes nécessaires au décloisonnement et à l’impartialité des politiques réglementaires visant ce personnel infirmier.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Kathleen (Kate) Leslie, Patrick Chiu, Bukola Salami, Joy Peacock et Adedoyin Olanlesi-Aliu

Établissement : Université Athabasca

Coordonnées : kleslie@athbascau.ca

X: @drkateleslie

Bailleur de fonds : Centre pour la recherche sur la préparation en cas de pandémie et d'urgence sanitaire des IRSC

Réseaux de mentorat adaptatif : renforcer l’effectif de la santé du Canada

Résumé de la recherche : La pénurie, l’attrition et l’épuisement — surtout dans les soins primaires — sont les principaux enjeux liés aux fournisseurs de soins de santé au Canada. Les réseaux de mentorat adaptatif innovent en renforçant les capacités, en réduisant l’épuisement et en améliorant le bien-être de ces fournisseurs. Nos spécialistes de divers domaines étudieront 10 réseaux canadiens pour mieux comprendre les facteurs contribuant à leur bon développement et élaborer un cadre visant leur intégration à différents milieux de soins de santé. Cette recherche est indispensable pour améliorer le bien-être des fournisseurs et pallier la pénurie dans le secteur de la santé au Canada.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Arun Radhakrishnan, Douglas Archibald, Joshua Rash, Jerry Maniate, Samuel Hickcox et Cristian Rangel

Établissement : Institut de recherche Bruyère

Coordonnées : aradhakrishnan@toh.ca

X: @ArunRadk, @AdaptMentor, @RashJosh, @ManiateJ, @darchibald_doug

Bailleur de fonds : Institut des services et des politiques de la santé (ISPS) des IRSC

Programme REACH (Retention through Experienced and Aspiring Career Harmony) : une solution de mentorat transformateur visant le maintien en poste du personnel infirmier en fin de Carrière

Résumé de la recherche : Au premier trimestre de 2023, la proportion de postes vacants d’infirmières autorisées et auxiliaires a augmenté de 24 %, et l’âge moyen a bondi. En Alberta, 26 % ont plus 50 ans, et bon nombre pensent à la retraite, ce qui exacerbe la pénurie de personnel, qui devrait se résorber en 2030. Notre projet vise à faire progresser le programme REACH, un parcours de leadership pour le personnel infirmier en fin de carrière. Cette solution multicible aux défis de ressources humaines en santé cherche à retarder la retraite, combattre l’âgisme systémique et améliorer la fidélisation des novices avec un mentorat efficace.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Tracie Risling, Fadumo Robinson et Devonee Mueller

Établissement : Université de Calgary

Coordonnées : tracie.risling@ucalgary.ca

X: @traciewashere

Bailleur de fonds : Institut du vieillissement des IRSC

Adopter des solutions technologiques culturellement adaptées pour maintenir en poste l’effectif de la santé dans les communautés rurales, éloignées et autochtones grâce à des soins hybrides

Résumé de la recherche : Une grave pénurie de fournisseurs de soins de santé sévit dans les communautés rurales, éloignées et autochtones. En Colombie-Britannique, les soins hybrides utilisent la technologie pour permettre aux professionnels de la santé de soutenir les soins en personne et d’offrir des soins virtuels en cas de bris de service. Certaines de ces communautés n’offrent pas de soins hybrides. Nous voulons comprendre la complexité d’offrir ces soins, rendre ces soins culturellement sûrs et adaptables aux besoins communautaires et améliorer la fidélisation de l’effectif de la santé. Nos apprentissages permettront d’élaborer des directives de prestation et des politiques de soins hybrides pancanadiennes.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Anurag Singh, Nelly Oelke, Kendall Ho, John Mah, Ray Markham et John Pawlovich

Établissement : Université du nord de la Colombie-Britannique

Coordonnées : Anurag.Singh@unbc.ca

X: @RCC_bc; @UBCNMP_unbc

Bailleurs de fonds : Institut des services et des politiques de la santé (ISPS) des IRSC et Michael Smith Health Research BC

Intervention d’encadrement axé sur la simulation pour favoriser la fidélisation et le bien-être de l’effectif de la santé

Résumé de la recherche : Les prestataires de soins pédiatriques au Canada font face à d’importants défis. Pour soutenir la fidélisation du personnel, nous chercherons à comprendre l’expérience des prestataires afin d’adapter une intervention d’encadrement par la direction. Nous souhaitons réaliser et évaluer l’intervention CLIMB (Coaching Leaders to Improve Management and Well-Being) fondée sur des données probantes pour réduire l’épuisement et favoriser un milieu de travail résilient, équitable, diversifié et inclusif. Grâce aux renseignements recueillis, les décisionnaires pourront régler la pénurie de prestataires et renforcer le système pour améliorer la santé et le bien-être des enfants et des jeunes.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Catharine Walsh, Abiramy (Abi) Sriharan et Lennox Huang

Établissement : Hôpital pour enfants de Toronto et Université de Toronto

Coordonnées : catharine.walsh@utoronto.ca

X: @catharinemwalsh, @SriharanAbi, @lennoxhuang

Bailleur de fonds : Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH)

Améliorer la sécurité psychologique dans les milieux de soins de longue durée [SLD] : renforcement de l’équité et de la capacité organisationnelle tenant compte des traumatismes pour soutenir la santé et le bien-être de l’effectif de la santé mentale

Résumé de la recherche : Il faut améliorer la sécurité psychologique dans les milieux de SLD en instaurant des mesures impartiales et tenant compte des traumatismes. Nos recherches renforcent la capacité d’offrir des outils à l’appui de mesures qui favorisent la sécurité psychologique dans ces milieux. Notre équipe (principaux utilisateurs de connaissances, chercheurs, travailleurs de la santé et décisionnaires du système de santé) devra : travailler avec les partenaires des SLD pour créer de telles mesures; renforcer la capacité par une exécution rapide; générer des données sur l’exécution et l’évaluation; et accroître les capacités sectorielles en mobilisant les connaissances pour améliorer la sécurité psychologique.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Rosanra Yoon, Winnie Sun, Jennifer Calver, Norma Tomlin, Ian DaSilva, Janet Chee, Ivy Bourgeault, Shanoja Naik, Sherry Espin, Attila Kovacs and Julia Roitenberg, Sue Bookey-Bassett

Établissement : Université métropolitaine de Toronto

Coordonnées : rosanra.yoon@torontomu.ca

X: @rosanra

Bailleur de fonds : Institut du vieillissement des IRSC

Évaluation de l’administration des interventions prioritaires de santé publique aux personnes en situation d’itinérance à Toronto par des pairs aidants

Résumé de la recherche : Les pressions de longue date qui pèsent sur les ressources et sur les effectifs de la santé, conjuguées à la marginalisation, à un mode de vie en transition perpétuelle et à une méfiance à l’égard du système de santé, inhibent la prestation de soins préventifs aux personnes en situation d’itinérance. Le projet consiste à proposer des pistes de solution à la crise qui frappe l’effectif de la santé et aux obstacles à l’accès aux soins qui en résultent par l’administration de certains soins par des pairs aidants. Des personnes déjà confrontées à une situation d’itinérance prodigueront ainsi à leurs pairs de la communauté des services comme le dépistage d’infections transmissibles sexuellement et par le sang et la distribution de fournitures pour la réduction des méfaits. Le soutien de l’action des pairs aidants pourrait permettre d’apporter une réponse fondée sur l’équité à la pénurie de personnel et aux obstacles systémiques à l’accès aux soins et par la même occasion renforcer l’effectif de la santé et accroître sa diversité.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Aaron M. Orkin et Fiona Kouyoumdjian

Établissement : Université de Toronto

Coordonnées : aaron.orkin@utoronto.ca

Bailleurs de fonds : Centre pour la recherche sur la préparation en cas de pandémie et d'urgence sanitaire des IRSC et Institut de la santé publique et des populations des IRSC

Optimiser le potentiel des soins primaires : exécution et évaluation de soins primaires en équipe à Terre-Neuve-et-Labrador

Résumé de la recherche : Terre-Neuve-et-Labrador instaure les soins primaires en équipe pour relever les défis de main-d’œuvre, améliorer la santé des gens et réduire les inégalités et les coûts de santé, faisant dire aux parties prenantes que les soins primaires sont présentés comme la panacée à tous les maux. L’approche repose sur les connaissances théoriques du potentiel des soins primaires, mais une planification minutieuse s’impose. Notre équipe recensera les mécanismes nécessaires pour obtenir les résultats souhaités, évaluera les obstacles et compilera des approches théoriques pour les surmonter, l’objectif étant d’optimiser le potentiel des soins primaires partout dans le monde.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Kris Aubrey-Bassler, Amanda Hall, Darla King et Margot Antle

Établissement : Université Memorial

Coordonnées : kaubrey@mun.ca; Amanda.Hall@mun.ca

X: @MUN_PHRU

Bailleur de fonds : Institut des services et des politiques de la santé (ISPS) des IRSC

Application d’un nouveau modèle en étoile pour Autochtones aux réseaux de soins primaires en Alberta

Résumé de la recherche : Les Autochtones présentent souvent des problèmes de santé complexes en raison de facteurs sociaux, culturels et environnementaux. Nous instaurerons donc un centre de soutien autochtone dans les réseaux de soins primaires en Alberta. Les médecins, le personnel infirmier et d’autres fournisseurs des réseaux pourront consulter ce centre pour mieux comprendre les facteurs sociaux, culturels et systémiques qui influent sur la santé des Autochtones. Les travailleurs de soutien autochtone participeront à des conférences virtuelles avec le clinicien pour le conseiller sur l’approche à adopter, favorisant l’apprentissage collaboratif. Cette initiative fera l’objet d’une étude multiméthode en science de la mise en œuvre.

Nom des chercheurs principaux et des membres de la direction quadripartite : Stephanie Montesanti, Lynden (Lindsay) Crowshoe, Val Austen Wiebe et Esther Tailfeathers

Établissement : Université de l’Alberta

Coordonnées : aelliott@bcchr.ca

X:@S_Montesanti

Bailleurs de fonds : Institut des services et des politiques de la santé (ISPS) des IRSC