L’équité, la diversité et l’inclusion dans les programmes de financement des IRSC

En mai 2018, les IRSC ont lancé, en collaboration avec les autres organismes subventionnaires fédéraux, un questionnaire sur l’équité et la diversité à l’intention des candidats de tous les concours de financement de la recherche. Pour les IRSC, cette collecte de renseignements a été un premier pas important dans la détermination et la compréhension des cas potentiels d’iniquité, de sous-représentation et d’exclusion dans le système de financement.

En 2020, le questionnaire a recueilli des renseignements sur l’âge, le genre et l’identification comme Autochtone, membre d’une minorité visible ou personne handicapée. Nous sommes heureux de partager les conclusions sommaires d’une analyse des données de déclaration volontaire tirées des concours de subventions liés à la COVID-19 lancés par les IRSC entre février et novembre 2020.

Les données présentées ci-dessous sont tirées d’un sous-groupe particulier de possibilités de financement et n’incluent pas les données issues des possibilités de financement réservées. Les IRSC continueront de surveiller de près les nouvelles données et s’engagent à travailler avec le milieu de la recherche afin de trouver des moyens de corriger les iniquités mises en lumière.

Concours liés à la COVID-19 en 2020

La pandémie de COVID-19 a pour effet d’amplifier les iniquités existantes dans le système de recherche^{Note en bas de page 1}. Les résultats du premier concours de subventions pour une intervention de recherche rapide contre la COVID-19, lancé par les IRSC en février 2020, ont laissé transparaître des iniquités entre les candidats masculins et féminins. Le taux de participation des femmes à ce concours était disproportionnellement plus faible que celui des hommes comparativement au concours de subventions Projet du printemps 2019. C’est dans ce contexte que l’analyse ci-dessous a tenté de déterminer si des différences entre groupes de candidats pouvaient être cernées dans les différents concours liés à la COVID-19. L’analyse a aussi inclus une comparaison entre les groupes de candidats aux concours liés à la COVID-19 et au concours de subventions Projet du printemps 2019, considéré comme plus représentatif^{Note en bas de page 2} et organisé avant la pandémie.

Méthodes

Les données de cette section constituent les renseignements fournis dans le questionnaire de déclaration volontaire par les candidats principaux désignés ayant présenté une demande aux concours de subventions liés à la COVID-19 lancés entre février et novembre 2020. Si le nombre total de candidats s’étant déclarés membres d’un groupe était inférieur à cinq, les données relatives à ce groupe ont été omises. Les données ont été soumises à une combinaison d’analyses statistiques et d’interprétations visuelles^{Note en bas de page 3}.

Conclusions générales

• Pour tous les groupes de candidats, aucune différence statistique n’a été observée entre la proportion de candidats et la proportion de candidats sélectionnés.
• Pour tous les groupes de candidats, on ne peut pas cerner de différence évidente entre les taux de réussite aux concours liés à la COVID-19 et au concours de subventions Projet du printemps 2019 à partir d’une interprétation visuelle des données.
• Les données du premier concours de subventions pour une intervention de recherche rapide contre la COVID-19, lancé en février 2020, révèlent que le taux de participation des femmes a été disproportionnellement faible^{Note en bas de page 4}. Cependant, dans tout le sous-groupe de concours liés à la COVID-19, la seule différence observable est que les femmes demandent et reçoivent des montants moins élevés que les hommes.

Limites

• Aucune donnée n’est présentée pour les candidats qui se sont déclarés de diverses identités de genre, non binaires et/ou bispirituels, étant donné que le nombre de demandes dans ces groupes était inférieur à cinq pour le calcul de la proportion de candidats, de la proportion de candidats sélectionnés, des taux de réussite, des montants demandés et des montants attribués.
• Dans les concours liés à la COVID-19 inclus dans cette analyse, il existait des différences importantes quant au nombre de candidats, au thème de recherche, à la taille des équipes, au montant demandé et à d’autres facteurs. Le regroupement des données de tous ces concours masque les nuances observées dans chaque concours. L’impact de ces différences sur la mesure de l’équité pourrait être pris en compte dans les analyses futures.

• Minorités visibles
• Autochtones
• Personnes handicapées
• Genre

Minorités visibles

Vous définissez-vous comme membre d’une minorité visible?

Figure A - Proportion de candidats

Figure B - Proportion de candidats sélectionnés

Figure C - Montant demandé (en milliers de dollars)

Figure D - Montant attribué (en milliers de dollars)

Figure E - Taux de réussite

Parmi les candidats s’étant déclarés membres d’une minorité visible, aucune différence n’a été observée par rapport aux facteurs suivants : A) proportion de candidats; B) proportion de candidats sélectionnés; C) montant demandé; D) montant attribué. E) L’interprétation visuelle du graphique semble indiquer que le taux de réussite des minorités visibles est plus faible que celui des autres groupes. Les lignes pointillées représentent la proportion de candidats, la proportion de candidats sélectionnés et le taux de réussite pour le groupe des minorités visibles au concours de subventions Projet du printemps 2019.

Tableau 1 : Candidats s’étant déclarés membres d’une minorité visible

Vous définissez-vous comme membre d’une minorité visible?	Proportion de candidats	Proportion de candidats sélectionnés	Montant demandé	Montant attribué	Taux de réussite
Oui	28,2 %	25,0 %	474 732 $ ± 22 804 $	461 657 $ ± 59 238 $	15,4 %
Non	65,7 %	67,1 %	495 090 $ ± 18 665 $	466 465 $ ± 44 139 $	17,7 %
Je préfère ne pas répondre	4,4 %	5,1 %	507 700 $ ± 53 800 $	378 534 $ ± 117 211 $	20,2 %
Il est à noter que les proportions indiquées ne totalisent pas toujours 100 % en raison des données manquantes. Les montants demandés et attribués incluent l’écart-type expérimental de la moyenne ±.

Autochtones

Vous définissez-vous comme Autochtone?

Figure A - Proportion de candidats

Figure B - Proportion de candidats sélectionnés

Figure C - Montant demandé (en milliers $)

Figure D - Montant attribué (en milliers $)

Figure E - Taux de réussite

Parmi les candidats s’étant déclarés Autochtones, aucune différence n’a été observée par rapport aux facteurs suivants : A) proportion de candidats; B) proportion de candidats sélectionnés; C) montant demandé; et D) montant attribué. E) L’interprétation visuelle du graphique semble indiquer que le taux de réussite des candidats autochtones est comparable à celui des autres candidats. Les lignes pointillées représentent la proportion de candidats, la proportion de candidats sélectionnés et le taux de réussite pour les Autochtones au concours de subventions Projet du printemps 2019.

Tableau 2 : Candidats s’étant déclarés Autochtones

Vous définissez-vous comme Autochtone?	Proportion de candidats	Proportion de candidats sélectionnés	Montant demandé	Montant attribué	Taux de réussite
Oui	1,3 %	1,3 %	346 484 $ ± 81 834 $	327 181 $ ± 189 842 $	16,7 %
Non	93,6 %	92,3 %	493 920 $ ± 14 791 $	464 494 $ ± 35 834 $	17,1 %
Je préfère ne pas répondre	3,3 %	3,6 %	431 063 $ ± 60 112 $	406 037 $ ± 153 773 $	18,7 %
Il est à noter que les proportions indiquées ne totalisent pas toujours 100 % en raison des données manquantes. Les montants demandés et attribués incluent l’écart-type expérimental de la moyenne ±.

Personnes handicapées

Vous définissez-vous comme une personne handicapée?

Figure A - Proportion de candidats

Figure B - Proportion de candidats sélectionnés

Figure C - Montant demandé (en milliers $)

Figure D - Montant attribué (en milliers $)

Figure E - Taux de réussite

Parmi les candidats ayant déclaré être des personnes handicapées, aucune différence n’a été observée par rapport aux facteurs suivants : A) proportion de candidats; B) proportion de candidats sélectionnés; C) montant demandé; et D) montant attribué. E) L’interprétation visuelle du graphique semble indiquer que le taux de réussite des personnes handicapées est plus faible que celui des autres groupes. Les lignes pointillées représentent la proportion de candidats, la proportion de candidats sélectionnés et le taux de réussite pour le groupe des personnes handicapées au concours de subventions Projet du printemps 2019.

Tableau 3 : Candidats ayant déclaré être des personnes handicapées

Vous définissez-vous comme une personne handicapée?	Proportion de candidats	Proportion de candidats sélectionnés	Montant demandé	Montant attribué	Taux de réussite
Oui	3,2 %	2,0 %	528 257 $ ± 98 803 $	317 976 $ ± 62 270 $	11,0 %
Non	90,1 %	90,3 %	492 165 $ ± 14 950 $	470 458 $ ± 36 609 $	17,4 %
Je préfère ne pas répondre	4,9 %	4,9 %	421 261 $ ± 47 067 $	335 853 $ ± 118 180 $	17,1 %
Il est à noter que les proportions indiquées ne totalisent pas toujours 100 % en raison des données manquantes. Les montants demandés et attribués incluent l’écart-type expérimental de la moyenne ±.

Genre

Quel est votre genre?

Figure A - Proportion de candidats

Figure B - Proportion de candidats sélectionnés

Figure C - Montant demandé (en milliers $)

Figure D - Montant attribué (en milliers $)

Figure E - Taux de réussite

Parmi les candidats ayant déclaré être des femmes ou des hommes, aucune différence n’a été observée par rapport aux facteurs suivants : A) proportion de candidats; et B) proportion de candidats sélectionnés. On a cerné une différence importante entre les hommes et les femmes quant C) au montant demandé; et D) au montant attribué. E) L’interprétation visuelle du graphique semble indiquer que le taux de réussite des femmes est comparable à celui des hommes. Les lignes pointillées représentent la proportion de candidats, la proportion de candidats sélectionnés et le taux de réussite pour le groupe des femmes au concours de subventions Projet du printemps 2019.

Tableau 4 : Candidats ayant déclaré être des femmes ou des hommes

Quel est votre genre?	Proportion de candidats	Proportion de candidats sélectionnés	Montant demandé	Montant attribué	Taux de réussite
Femme	42,6 %	42,9 %	383 418 $ ± 16 532 $	343 816 $ ± 39 516 $	17,4 %
Homme	52,6 %	51,0 %	569 415 $ ± 22 165 $	559 502 $ ± 55 074 $	16,8 %
Je préfère ne pas répondre	2,7 %	3,1 %	553 641 $ ± 82 686 $	442 142 $ ± 178 080 $	20,0 %
Il est à noter que les proportions indiquées ne totalisent pas toujours 100 % en raison des données manquantes. Les montants demandés et attribués incluent l’écart-type expérimental de la moyenne ±.

Date de modification :

2022-06-30