L’équité, la diversité et l’inclusion dans les programmes de financement des IRSC
Concours de subventions Projet de 2018 et 2019 (printemps et automne)
En mai 2018, en collaboration avec les autres organismes de financement fédéraux, les IRSC ont introduit un questionnaire sur l’équité et la diversité à l’intention des candidats de tous les concours. Pour les IRSC, cette collecte de renseignements a été un premier pas important dans la détermination et la compréhension des cas potentiels d’inégalité, de sous-représentation et d’exclusion dans le système de financement.
La version du questionnaire utilisée pour les concours de subventions Projet de 2018 et 2019 (printemps et automne) a permis de recueillir des renseignements sur l’âge, le genre et l’identification comme Autochtone, membre d’une minorité visible ou personne handicapée. Vous trouverez ci-dessous un survol des données de déclaration volontaire issues de ces concours. Ces données ponctuelles ne permettent pas d’analyser les tendances, mais nous surveillerons de près les nouvelles données et travaillerons avec le milieu de la recherche afin de trouver comment corriger les iniquités mises en lumière.
Méthodes
Les données de la présente section sont tirées des réponses au questionnaire sur l’équité et la diversité rempli par les chercheurs principaux désignés des concours de subventions Projet du printemps et de l’automne 2018 et 2019.Note en bas de page 1
Taux de demandes : Pourcentage des candidats qui ont déclaré faire partie d’un groupe. Par exemple, s’il y avait 10 000 candidats et que 1 000 ont déclaré être des femmes, le taux de demandes pour les femmes est de 10 %. Les taux de succès n’ont pas été calculés pour les groupes dont les taux de demandes étaient inférieurs à 1 %.
Stade de la carrière : Le statut de chercheur en début de carrière (CDC) déclaré par les répondants a été vérifié par le Centre de contact des IRSC.
Taux de succès : Pourcentage des candidats d’un groupe ayant reçu une subvention. Par exemple, si 1 000 candidates ont déclaré être des femmes et que 100 ont été sélectionnées, le taux de succès pour les femmes est de 10 %.
Proportion de candidats sélectionnés : Pourcentage des titulaires de subvention ayant déclaré faire partie d’un groupe. Par exemple, si parmi 1 000 candidats sélectionnés 500 ont déclaré être des femmes, le pourcentage pour ce groupe est de 50 %. Si moins de 1 % des candidats d’un groupe ont réussi un concours, les données de ces candidats n’ont pas été incluses.
Notes importantes
Le questionnaire sur l’équité et la diversité a été introduit en mai 2018. Les données ponctuelles présentées ici ne permettent pas d’analyser les tendances, si bien qu’aucune comparaison statistique n’a été effectuée. Toutes les données présentées ici doivent être considérées comme un point de référence pour une future comparaison avec d’autres années.
Personne s’identifiant comme Autochtone : La taille des groupes pour les taux de demandes et la proportion de candidats sélectionnés était <1 %, donc aucune donnée connexe n’est représentée ici.
Personne s’identifiant comme de genre fluide, non binaire ou bispirituel : La taille des groupes pour les taux de demandes et la proportion de candidats sélectionnés était <1 %, donc aucune donnée connexe n’est représentée ici.
Auto-identification comme faisant partie ou non d’une minorité visible
Figure 1 : Taux de demandes selon l’auto-identification comme faisant partie ou non d’une minorité visible
Description détaillée de la figure 1
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Oui | 19,7 % | 22 % | 20,8 % | 24,3 % |
| Non | 67,8 % | 72,7 % | 73,8 % | 70,5 % |
| Je préfère ne pas répondre | 5,8 % | 5,3 % | 5,4 % | 5,3 % |
Figure 2 : Proportion de candidats sélectionnés selon l’auto-identification comme faisant partie ou non d’une minorité visible
Description détaillée de la figure 2
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Oui | 18,1 % | 15,1 % | 17,2 % | 17,1 % |
| Non | 62,9 % | 79,7 % | 79,4 % | 78,4 % |
| Je préfère ne pas répondre | 5,8 % | 5,1 % | 3,4 % | 4,4 % |
Figure 3 : Taux de succès selon l’auto-identification comme faisant partie ou non d’une minorité visible
La ligne pointillée grise représente le taux de succès moyen pour les quatre concours.
Description détaillée de la figure 3
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Oui | 12,9 % | 10,2 % | 13,2 % | 12,5 % |
| Non | 13 % | 16,3 % | 16,8 % | 19,6 % |
| Je préfère ne pas répondre | 13,6 % | 15,2 % | 9,9 % | 14,8 % |
Auto-identification du genre
Figure 4 : Taux de demandes selon l’auto-identification du genre
Note : Moins de 1 % des candidats ayant déclaré être de « genre fluide, non binaire ou bispirituel », les données les concernant ne sont pas représentées ici.
Description détaillée de la figure 4
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Femme | 33,1 % | 34,3 % | 35,3 % | 36,1 % |
| Homme | 56,2 % | 62,3 % | 61 % | 60,1 % |
| Je préfère ne pas répondre | 13,6 % | 15,2 % | 9,9 % | 14,8 % |
Figure 5 : Proportion de candidats sélectionnés selon l’auto-identification du genre
Description détaillée de la figure 5
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Femme | 34,9 % | 35,4 % | 37,5 % | 40,3 % |
| Homme | 48,4 % | 61,4 % | 59,6 % | 56,4 % |
| Je préfère ne pas répondre | 3,6 % | 3 % | 2,6 % | 3,4 % |
Figure 6 : Taux de succès selon l’auto-identification du genre
La ligne pointillée grise représente le taux de succès moyen pour les quatre concours.
Description détaillée de la figure 6
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Femme | 14,8 % | 15,4 % | 16,8 % | 19,7 % |
| Homme | 12 % | 14,7 % | 15,2 % | 16,5 % |
| Je préfère ne pas répondre | 13,1 % | 14,5 % | 11,9 % | 17,6 % |
Auto-identification ou non comme personne ayant un handicap
Figure 7 : Taux de demandes selon l’auto-identification ou non comme personne ayant un handicap
Description détaillée de la figure 7
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Oui | 2,1 % | 2,3 % | 2,1 % | 1,6 % |
| Non | 86,8 % | 93,3 % | 93,3 % | 93,7 % |
| Je préfère ne pas répondre | 4,5 % | 4,4 % | 4,6 % | 4,7 % |
Figure 8 : Proportion de candidats sélectionnés selon l’auto-identification ou non comme personne ayant un handicap
Description détaillée de la figure 8
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Oui | 1,4 % | 1,6 % | 3,7 % | 1,3 % |
| Non | 81,9 % | 94,1 % | 93,4 % | 95,6 % |
| Je préfère ne pas répondre | 3,6 % | 4,3 % | 2,9 % | 3,1 % |
Figure 9 : Taux de succès selon l’auto-identification ou non comme personne ayant un handicap
La ligne pointillée grise représente le taux de succès moyen pour les quatre concours.
Description détaillée de la figure 9
| Réponse | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Oui | 9,1 % | 10,3 % | 27,5 % | 14,3 % |
| Non | 13,2 % | 15 % | 15,7 % | 18 % |
| Je préfère ne pas répondre | 10,9 % | 15,6 % | 9,8 % | 11,7 % |
Recoupement des données de déclaration volontaire et du stade de la carrière
Figure 10 : Taux de demandes selon le stade de la carrière
Description détaillée de la figure 10
| Stade de la carrière | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| CDC | 22.2 % | 22 % | 22.1 % | 21.8 % |
| non-CDC | 77.8 % | 78 % | 77.9 % | 78.2 % |
Figure 11 : Proportion de candidats sélectionnés selon le stade de la carrière
Description détaillée de la figure 11
| Stade de la carrière | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| CDC | 22,5 % | 21,9 % | 22,4 % | 21,8 % |
| non-CDC | 77,5 % | 78,1 % | 77,6 % | 78,2 % |
Figure 12 : Taux de succès selon le stade de la carrière
La ligne pointillée grise représente le taux de succès moyen pour les quatre concours. À noter que les taux de succès pour les CDC et les non CDC se chevauchaient.
Description détaillée de la figure 12
| Stade de la carrière | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|
| CDC | 14 % | 15 % | 15,7 % | 17,7 % |
| non-CDC | 14,1 % | 14,9 % | 15,6 % | 17,6 % |
Figure 13 : Proportion de candidats sélectionnés selon l’auto-identification comme faisant partie ou non d’une minorité visible et le stade de la carrière
Description détaillée de la figure 13
| Réponse | Stade de la carrière | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
| Oui | CDC | 5,2 % | 4,9 % | 4 % | 5,2 % |
| Oui | non-CDC | 12,9 % | 10,3 % | 13,2 % | 11,9 % |
| Non | CDC | 14,3 % | 16,8 % | 18,2 % | 16,6 % |
| Non | non-CDC | 48,6 % | 63 % | 61,2 % | 61,8 % |
| Je préfère ne pas répondre | CDC | 1,1 % | <1 % | <1 % | <1 % |
| Je préfère ne pas répondre | non-CDC | 4,7 % | 4,9 % | 3,2 % | 4,4 % |
Figure 14 : Taux de succès selon l’auto-identification comme faisant partie ou non d’une minorité visible et le stade de la carrière
La ligne pointillée grise représente le taux de succès moyen pour les quatre concours.
Description détaillée de la figure 14
| Réponse | Stade de la carrière | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
| Oui | CDC | 12.1 % | 10.7 % | 9.7 % | 12.6 % |
| Oui | non-CDC | 13.2 % | 10.1 % | 14.7 % | 12.4 % |
| Non | CDC | 13.8 % | 17.5 % | 18.9 % | 21.4 % |
| Non | non-CDC | 12.8 % | 16.1 % | 16.2 % | 19.2 % |
| Je préfère ne pas répondre | CDC | 21.1 % | Faible nombre | Faible nombre | Faible nombre |
| Je préfère ne pas répondre | non-CDC | 12.6 % | 16.5 % | 10.8 % | 17.3 % |
Figure 15 : Proportion de candidats sélectionnés selon l’auto-identification du genre et le stade de la carrière
Description détaillée de la figure 15
| Réponse | Stade de la carrière | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
| Femme | CDC | 9,3 % | 10,8 % | 10,6 % | 11,4 % |
| Femme | non-CDC | 25,5 % | 24,6 % | 26,9 % | 28,8 % |
| Homme | CDC | 10,4 % | 10,8 % | 11,9 % | 10,4 % |
| Homme | non-CDC | 37,9 % | 50,5 % | 47,8 % | 46 % |
| Je préfère ne pas répondre | CDC | <1 % | <1 % | <1 % | <1 % |
| Je préfère ne pas répondre | non-CDC | 2,7 % | 2,7 % | 2,6 % | 3,4 % |
Figure 16 : Taux de succès selon l’auto-identification du genre et le stade de la carrière
La ligne pointillée grise représente le taux de succès moyen pour les quatre concours.
Description détaillée de la figure 16
| Réponse | Stade de la carrière | Printemps 2018 | Automne 2018 | Printemps 2019 | Automne 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
| Femme | CDC | 14,2 % | 17,3 % | 17 % | 20 % |
| Femme | non-CDC | 15 % | 14,6 % | 16,7 % | 19,5 % |
| Homme | CDC | 12,7 % | 13,7 % | 15,5 % | 16,7 % |
| Homme | non-CDC | 11,8 % | 15 % | 15,1 % | 16,5 % |
| Je préfère ne pas répondre | CDC | 23,1 % | 8 % | Faible nombre | Faible nombre |
| Je préfère ne pas répondre | non-CDC | 11,6 % | 15,6 % | 14,1 % | 21,7 % |
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