Renseignements supplémentaires pour la phase 2 de la bourse de transition en début de carrière des IRSC — EDIR (2022)

La phase 2 de la bourse de transition en début de carrière des IRSC — EDIR (2022) ne s’adressera qu’aux personnes financées à la phase 1 et qui sont prêtes à faire la transition vers un poste de professeur et chercheur indépendant.

Postes admissibles pour la phase 2

• Un poste de chercheur indépendant menant à la permanence ou s’inscrivant dans le parcours de carrière (p. ex. postes de professeur et chercheur ou de clinicien-chercheur qui permettent de bâtir une carrière en recherche à long terme et d’obtenir des fonds indépendants supplémentaires).
• Un poste universitaire traditionnellement reconnu dont l’indépendance est avérée (professeur adjoint, professeur agrégé, professeur).
• Un poste dont les principales fonctions sont exercées au Canada ou dont le lieu de travail s’y trouve (poste affilié à un établissement postsecondaire canadien ou à un établissement affilié à ce dernier).

Fonds disponibles

• Comme indiqué dans la possibilité de financement, le montant maximal par bourse est de 660 000 $ (sans égard au temps passé par le CPD à la phase 1) versé au plus sur six (6) ans et séparé en deux phases distinctes :
  • À la phase 1, la somme maximale par bourse est de 90 000 $ par année, pour une période maximale de trois (3) ans et un total de 270 000 $ par bourse.
    • 20 000 $ par année pour l’allocation de recherche
    • 70 000 $ par année pour l’allocation
  • À la phase 2, la somme maximale par bourse est de 120 000 $ par année pour une période maximale de trois (3) ans si le CPD passe trois (3) ans à la phase 1, ou pour une période de quatre (4) ans si le CPD passe deux (2) ans à la phase 1.
    • Maximum de 60 000 $ par année (50 %) comme contribution au salaire
    • Minimum de 60 000 $ par année (50 %) comme allocation de recherche

Documents du dossier de transition

Le CPD devra soumettre un dossier de transition aux IRSC au moins deux (2) mois avant la date de début d’emploi de la phase 2. Ce dossier devra contenir les éléments suivants :

• Un exemplaire du rapport de transition à envoyer à la phase 1, comme indiqué dans les conditions de financement des IRSC de la possibilité de financement Bourse de transition en début de carrière des IRSC — EDIR (2022). Ce rapport devra comprendre un sommaire des progrès réalisés durant la phase 1, des versions à jour du résumé du projet, du plan de recherche et du budget reflétant les nouveaux plans pour la phase 2, de même qu’une évaluation réalisée conjointement par le candidat et le mentor principal (voir la Lettre d’information sur le rôle du mentor principal).
• Le formulaire de confirmation du budget pour la phase 2 rempli par le CPD, qui présente une répartition des contributions des IRSC et de l’établissement d’accueil totalisant ensemble au moins 240 000 $ par année. Le formulaire contient des instructions détaillées.
• La lettre d’offre de l’établissement d’accueil envoyée au CPD pour son poste de chercheur indépendant à temps plein au sein du corps professoral à la phase 2.
• Une lettre de l’établissement d’accueil de la phase 2 (rédigée par le doyen ou une autorité compétente) comprenant les éléments suivants :
  • Une déclaration attestant que l’offre est conforme aux politiques institutionnelles et comparable à ce qui a déjà été offert pour d’autres postes équivalents de professeurs récemment embauchés à l’établissement d’accueil.
  • Les plans de l’établissement d’accueil visant à appuyer le mentorat et le perfectionnement professionnel du CPD, ce qui comprend le soutien et le mentorat qui sera fourni au CPD pour qu’il puisse demander et obtenir des subventions de recherche indépendante (p. ex. trois organismes, autres bailleurs de fonds) et établir un programme de recherche réussi durant la phase 2 de la bourse.
  • L’engagement de l’établissement d’accueil à l’égard de l’équité et de la diversité et les efforts qu’il entreprend pour rendre les milieux de recherche inclusifs, sûrs et favorables, de même que les stratégies employées pour favoriser la réussite du corps professoral en début de parcours.
  • L’engagement de l’établissement d’accueil envers le CPD au-delà de la période de financement. Conformément à l’objectif stratégique de la possibilité de financement d’accroître la probabilité de succès des CPD lorsqu’ils commenceront leur carrière en tant que chercheurs indépendants membres d’un corps professoral au Canada, l’établissement d’accueil doit démontrer son engagement à soutenir le perfectionnement professionnel en recherche du CPD à la fois durant la période de financement et au-delà de celle-ci. Le soutien après la durée de la bourse peut prendre diverses formes en fonction du milieu universitaire et du poste de premier échelon du CPD. Il inclut les mesures qui seront prises et les occasions qui seront offertes pour soutenir la future embauche du CPD en tant que chercheur indépendant.
  • L’engagement de l’établissement d’accueil à permettre au CPD de réserver au moins 75 % de son temps à son programme de recherche indépendant. Si cet engagement va à l’encontre des politiques de l’établissement, le pourcentage de temps réservé à la recherche devrait être conforme aux politiques de l’établissement concernant les autres titulaires d’une bourse des trois organismes (p. ex. les titulaires de chaire de niveau 2 du Programme des chaires de recherche du Canada) occupant un poste de professeur équivalent. Le CPD peut exercer d’autres fonctions (tâches cliniques, d’enseignement, de service) pour combler le rester du temps qu’il doit consacrer à des activités professionnelles, mais seulement si elles n’interfèrent pas avec les plans de perfectionnement professionnel proposés ni ne leur nuisent.
  • L’engagement de l’établissement d’accueil à fournir un espace consacré aux activités de recherche comprenant un accès à l’équipement, aux installations, à l’infrastructure et aux autres ressources nécessaires pour mener le programme de recherche indépendant proposé et effectuer des activités de mobilisation des connaissances (en tenant compte des exigences en matière d’accessibilité et d’adaptation).
• Toute information non fournie dans la lettre d’offre qui est nécessaire à l’examen administratif.

Les IRSC évalueront le dossier de transition avant le déblocage des fonds pour la phase 2. Les fonds ne seront pas débloqués si l’engagement de l’établissement est initialement jugé inadéquat ou s’il nécessite des précisions ou des renseignements supplémentaires de la part du CPD ou de l’établissement d’accueil.

Afin d’éviter un retard dans l’octroi des fonds pour la phase 2, nous encourageons fortement les CPD à communiquer avec le Centre de contact des IRSC, à support-soutien@cihr-irsc.gc.ca, durant ou avant les négociations avec l’établissement d’accueil de la phase 2 pour s’assurer de leur compréhension des critères d’admissibilité pour les postes de la phase 2 et des éléments à inclure dans leur dossier de transition. S’ils ont des questions, les établissements d’accueil de la phase 2 sont aussi invités à écrire au Centre de contact des IRSC, à support-soutien@cihr-irsc.gc.ca.

Conditions de financement de la phase 2

Conditions de financement

• Les contributions de contrepartie de l’établissement d’accueil d’une valeur au moins égale à celle des IRSC (qui peuvent comprendre des fonds pour le salaire et la recherche du CPD, de même que des allocations ou des salaires offerts aux stagiaires ou au personnel de laboratoire ou de recherche qui se consacrent au programme de recherche du CPD) doivent être confirmées par écrit aux IRSC au moins deux (2) mois avant la date de transition vers la phase 2. Cette confirmation doit être reçue et jugée satisfaisante par les IRSC avant le déblocage des fonds.
• Le financement pour la phase 2 ne débutera qu’après présentation d’une preuve qu’un emploi dans un corps professoral ou un poste équivalent sera offert par l’organisme employeur.
• Les candidats principaux désignés ne peuvent bénéficier d’une autre chaire ou d’un autre salaire financé par un organisme du gouvernement fédéral (les IRSC, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie — CRSNG ou le Conseil de recherches en sciences humaines — CRSH).
• L’Institut des maladies infectieuses et immunitaires (IMII) des IRSC et ses partenaires cherchent à recueillir des renseignements sur les résultats, les retombées et les activités de mobilisation des connaissances de cette possibilité de financement dans le cadre de leur engagement à évaluer l’incidence de leurs investissements et leurs effets favorables dans les milieux de recherche et à orienter l’amélioration des futurs programmes et initiatives. De ce fait, le CPD doit transmettre :
  • des comptes rendus écrits brefs les années où les autres rapports officiels (décrits plus bas) ne sont pas soumis;
  • des comptes rendus (p. ex. lors d’une présentation) dans le cadre des forums sur la bourse EDIR des IRSC, qui seront tenus tous les deux (2) ans;
  • un rapport de transition au moins deux (2) mois avant la transition vers la phase 2 (voir la section sur le dossier de transition plus haut pour en savoir plus);
  • un rapport final aux IRSC et aux autres organismes finançant la bourse dans les 12 mois suivant la fin de la période de financement (fin de la phase 2);
  • Notes :
    • Le CPD aura accès à tous les modèles de rapport au début de la période de financement de la subvention et pourra les remplir en cours de recherche.
    • Les rapports annuels devront être envoyés dans les deux (2) mois suivant l’anniversaire de la bourse.
    • Le CPD doit soumettre tous les rapports aux IRSC et aux partenaires finançant sa bourse. Les IRSC transmettront les rapports aux organismes qui en font la demande. L’information contenue contribuera à la préparation des futurs lancements du programme EDIR.
• Le CPD pourrait aussi se faire demander de contribuer à la surveillance, à l’examen et à l’évaluation du programme EDIR des IRSC, notamment en participant à des comptes rendus verbaux, à des études d’évaluation, à des sondages, à des ateliers et à des audits, ou en fournissant des données ou des rapports, au besoin, pour recueillir de l’information en vue d’évaluer les progrès et les résultats du programme.
• Les IRSC et leurs partenaires exigent que leur contribution à la recherche (phases 1 et 2) soit mentionnée dans toutes les présentations orales et écrites des résultats de recherche, y compris dans les articles scientifiques, les communiqués, les conférences de presse, les conférences publiques et les entrevues avec les médias.
• Les candidats doivent réserver des fonds dans leur budget de la phase 2 pour un ou deux déplacements au Canada afin d’assister aux forums de deux (2) jours des IRSC sur la bourse EDIR, qui auront lieu tous les deux (2) ans.
• Les CPD subventionnés dans le cadre de ce concours sont fortement encouragés à participer activement à l’évaluation par les pairs et à devenir membres du Collège des évaluateurs des IRSC lorsqu’ils sont invités à le faire.

Processus de sélection

Un ensemble de critères a été élaboré pour déterminer ce qui constitue un poste de professeur et chercheur indépendant admissible à la phase 2 de la bourse (voir les critères d’admissibilité pour les postes plus haut). Étant donné la nature évolutive de l’écosystème de la recherche universitaire et la possibilité de tirer des constats de cette initiative, l’interprétation de ces critères peut varier au fil du temps.

L’interprétation des critères est guidée par :

• les objectifs stratégiques de la possibilité de financement;
• le fait que l’offre d’emploi de l’établissement faite au CPD et ses contributions égalant les fonds des IRSC devraient être conformes aux politiques institutionnelles qui concernent les autres titulaires d’une bourse des trois organismes (p. ex. les titulaires de chaire de niveau 2 des IRSC) occupant un poste de professeur équivalent).

Une évaluation interne, qui n’analysera pas la science, sera menée par les IRSC pour vérifier si le candidat :

• a répondu à tous les critères pour faire la transition vers la phase 2 de la bourse (voir la section Postes admissibles pour la phase 2 et l’information sur le dossier de transition plus haut);
• a inclus tous les documents requis dans le dossier de transition (voir la section Documents du dossier de transition plus haut).

Décision de financement

Les dossiers de transition obtenant une mention finale de réussite seront financés.

Le nom des CPD retenus sera publié sur le site Web des IRSC.

Date de modification :

2022-12-07